Производство видео - это совместная работа исполнителя и заказчика. Поэтому каждый срок создания любого видео рассчитывается индивидуально.Для ускорения процессов с обеих сторон, все что нужно - это организованность.
И самое первое, что нужно организовать заказчику - выбрать одно ответственное лицо, которое будет принимать финальное решение по каждому вопросу, а также отвечать на все вопросы исполнителя и связываться с необходимыми специалистами внутри компании.Каждый второй клиент не может это организовать в связи с разными причинами, но в основе своей из-за иерархии ответственности внутри компании.
Разберем пример №1.
Нужно создать обучающий видеоролик - инструкцию по работе в портале. Над созданием портала со стороны заказчика работает большая проектная группа из десятка специалистов: программисты, дизайнеры, методисты, копирайтеры, верстальщики. Каждый из них отвечает не просто по своим компетенциям, но и отдельно по какому-либо блоку сайта. Например, два дизайнера отвечали за визуальную часть. Один отвечал за все иллюстрации на платформе, а второй - за окна с текстовой информацией (кнопки, блоки, статьи и т. д.).
Допустим, исполнителю необходимо проанимировать какую-то определенную кнопку. Это невозможно сделать с помощью записи экрана с сайтом, поэтому исполнитель запросит у заказчика исходные материалы этой кнопки.
И далее есть два развития ситуации. Первый - заказчик изначально создал чат со всеми причастными лицами, которые создавали сервис. Исполнитель кидает запрос в этот чат. И никто не отвечает. Потому что специалисты, во-первых, не подчиняются создателю видео, во-вторых, заняты своей работой, в-третьих, у них в приоритете не стоит создание видеоролика и им, в принципе, все равно, что кто-то в каком-то левом чате делает запрос на исходные материалы проекта, который они уже сдали. Исполнителю приходится ждать долгое время, чтобы получить материал, а иногда и необходимо напоминать в чат о себе, об ожидании материалов. Не говоря уже о том, что исполнитель не может знать, кто из дизайнеров создавал ту самую кнопку.
Второй путь - заказчик выбрал со своей стороны ответственное лицо, которое знает зоны ответственности каждого из создателей портала. Передал контакты только этого лица исполнителю. Исполнитель запрашивает информацию по кнопке у ответственного лица, ответственное лицо связывается с нужным дизайнером, получает исходники и высылает исполнителю. При этом ответ на запрос исполнителя может дать только ответственное лицо, которое это понимает, и ему не на кого будет переложить ответственность, если вопрос/запрос/проблема и т. д. не решится или останется без ответа.
Разберем пример №2.
Необходимо создать видеоролики о туристических местах. При этом заказчик выбрал два ответственных лица. Сначала решения принимает первая инстанция, затем вторая. И это несет за собой, очень часто, трудозатратные последствия. Когда первое ответственное лицо в цепочке принимает видеоролик, то оно основывается на своих аудиовизуальных предпочтениях. При этом, часто бывает, что первое лицо даже не советуется со вторым, а еще, случается, что первое и второе лицо даже не знакомы, и не могут знать, что нравится тому или другому. В любом из случаев, оба ответственных лица опираются на свой вкус.
Поэтому, когда исполнитель сдает видеоролик, то первое ответственное лицо сначала вносит свои правки, опираясь на свое видение. Исполнитель вносит изменения до тех пор, пока первое лицо не согласует ролик. Затем видео отправляется на согласование второму лицу. И тут может произойти все, что угодно. Хорошо, если второму лицу понравилось видео. Но чаще всего бывает не так. И второе лицо просит внести изменения, основываясь уже на своем личном видении. А оно, между прочим, может даже противоречить видению первого лица. И так будет продолжаться до тех пор, пока не выстроится видение между тремя лицами: исполнителем и двумя ответственными со стороны заказчика. Согласитесь, не очень рабочая атмосфера получится?
Вот почему очень важно, чтобы ответственное лицо было одним. Второй пункт, который важно соблюдать в организованности, чтобы процесс был эффективным и быстрым, - советуем внимательно читать, что исполнитель присылает, а также тщательно прорабатывать ваши ответы.
Тщательно ответить на все вопросы брифы - это шаг к тому, чтобы эффективно велась работа.
Тщательно изучить сценарий и написать свои пожелания в примечаниях документа в режиме рецензирования - это то, что приведет нас к оперативному восприятию полученной информации.
Тщательно посмотреть видеоролик и написать все правки одним списком - это то, что приводит нас к эффективному и быстрому результату.
С нашей стороны все структурировано. Каждый отдельный специалист отвечает за свои задачи, выполняет свою должностную функцию, закрывает качественно свой пул работ и передает его следующему специалисту. А например, на этапе ресёча мы выясняем у заказчика все запросы, которые влияют не только на стоимость и сроки, но и на всё, что может понадобиться каждому из исполнителей далее.
А когда мы присылаем видеоролик, мы сами просим фидбек и правки. Мы лояльны к пожеланиям и критике, потому что рады вашему участию и вовлечению. Наш заказчик всегда может расписать правки точечно по каждому из пунктов. А мы в свою очередь, ответим также - конструктивно, полно и оперативно.
Краткий вывод.
Выбирайте одно ответственное лицо. Тщательно изучайте присланный материал и сообщения, отвечайте также структурировано и одним списком/письмом/сообщением.